Diversité et Égalité des chances : Passé, Présent et Futur

Comité de convivialité et plan d'action 2018-2020

« Nous travaillons pour la diversité et l'égalité des chances »

En 2018, le Comité de Convivencia a été créé chez SEIDOR, et il est actuellement composé de : Montse García, Esther López, Eric Vargas et Meidy Hernández. Il a été créé en réponse à la nécessité et à l'obligation de promouvoir un environnement de travail sûr et sain pour toutes les personnes et le désir d'établir une réglementation interne solide, alignée avec les piliers de l'organisation. L'un des objectifs de ce comité est la communication et la coordination des protocoles et des actions garantissant la prévention, la détection et l'intervention dans différents domaines afin de garantir un environnement de travail sûr et sain.

Il y a 2 ans, la direction de SEIDOR s'est engagée dans la création d'une série de mesures garantissant le respect de la diversité et une coexistence saine dans notre environnement de travail. Cet engagement et le plan d'action qui en découle, en plus d'être fondés sur la Loi 11/2014, du 10 octobre, pour garantir les droits des lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, transsexuels et intersexuels et pour éradiquer l'homophobie, la biphobie et la transphobie ; sont une preuve de l'importance qu'a pour notre organisation de garantir que nous puissions tous travailler sans nous sentir discriminés ni non protégés. L'engagement est ferme et s'est formalisé par la création d'une série de mesures garantissant le respect de la diversité et une coexistence saine dans notre environnement de travail.

• Élaborer une liste de principes et de mesures pour garantir l'égalité des chances et la non-discrimination des personnes LGTTBIQ+ qui sera publiée conjointement avec le Code de Convivencia de l'entreprise.
• Organiser des campagnes d'information sur la diversité sexuelle et de genre chaque année, coïncidant avec la Journée internationale contre l'homophobie et la transphobie (17 mai).
• Inclusion dans le budget annuel de l'étude et du conseil externe pour répondre de la meilleure manière possible aux personnes qui souhaitent partager volontairement leurs besoins en raison de leur orientation sexuelle, de leur identité et de leur expression de genre.
• Égalité des droits de mariage et des droits des couples de fait, indépendamment de leur sexe ou de leur genre.
• Audits de langage non sexiste et inclusif dans toute la communication interne.
• Accompagnement des personnes transgenres et transsexuelles en tenant compte de leurs besoins et droits sur le lieu de travail.
• Confidentialité. Protéger l'identité légale de toute personne intéressée et ne peut être accessible qu'aux travailleuses ou travailleurs qui en ont strictement besoin en raison du type de travail qu'ils exercent dans l'entreprise.
• Utilisation des dépendances de l'entreprise. L'entreprise permet l'utilisation des services en fonction du sexe psychologique de la personne, et non de celui de naissance.
• Pas de codes vestimentaires ni de limitations à l'expression de genre.
• Politiques de sélection explicites garantissant la non-discrimination de toute nature.
• Politiques de développement professionnel sans conditionnements en raison du sexe ou du genre dans les plans d'évaluation de la performance, de développement ou d'actions de formation.
• Protocole de harcèlement sexuel, psychologique et de conflits interpersonnels. L'entreprise a mis en place un protocole permettant de gérer les soupçons ou les plaintes des travailleurs afin de garantir leurs droits.

Sensibilisation, Prévention et Action

Comme nous l'avons mentionné plus haut, l'un des objectifs du Comité de Convivialité est la communication et la coordination des protocoles et des actions qui garantissent la prévention, la détection et l'intervention dans différents domaines afin de garantir un environnement de travail sûr et sain.

Chaque année, nous nous engageons à réaliser des formations et des actions de sensibilisation pour pouvoir avancer vers une vision sans préjugés ni stéréotypes. En 2019, par exemple, nous avons souligné la collaboration avec Maria Giralt, activiste LGTBI, féministe et directrice de la zone sociale du Pride! Barcelone. Nous avons également apprécié un petit-déjeuner très coloré.

Cette année, nous avons voulu aller plus loin dans cet engagement et donner plus de visibilité à la revendication du collectif LGTTBIQ+. En plus des actions que nous réalisons en interne et comme nouveauté pour SEIDOR, nos couleurs corporatives changeront un peu pendant quelques jours pour nous joindre au "tsunami" arc-en-ciel, nous en sommes très heureux.

Passé, Présent et Futur

Depuis notre naissance, nous avons évolué et grandi en tant qu'organisation. Respecter, protéger et partager les valeurs fondatrices a été la prémisse qui nous a permis d'arriver là où nous sommes aujourd'hui : à l'avant-garde de la transformation numérique.

Nous savons qu'en tant que société, nous avons encore beaucoup de chemin à parcourir, nous avons beaucoup de préjugés et de "regards" à nettoyer, il nous reste encore des étapes à franchir vers une culture respectueuse, inclusive et diversifiée. C'est pourquoi nous nous efforçons chaque jour pour que notre activité se développe de manière éthique, transparente et honnête ; et nous voulons que l'expérience de travailler chez SEIDOR soit précieuse et enrichissante pour toutes les personnes qui font (ou feront) partie de l'entreprise.

En tant qu'organisation que nous sommes et que nous voulons être, nous nous sentons obligés de donner le meilleur exemple possible et d'être complètement alignés avec ces valeurs qui devraient être la base de toute société moderne. C'est pourquoi nous nous engageons à continuer de travailler et à adopter toutes les mesures nécessaires et à notre portée pour continuer sur la voie d'être une entreprise véritablement humaine.